#5 本社・支店

喜ばれる仕組みは簡単には作れない、だから面白い

業務内容Business content

N・フィールドが展開する全国約200拠点の運営を支えるのが、管理本部です。各部門それぞれの専門性を発揮し、すべての従業員が働きやすい環境を作り上げていくことを追求しています。当社は2013年に上場を果たし、この数年間で順調に拠点数を増やしてきました。看護師だけでなく、精神福祉保健士、作業療法士といった多職種チームでのケアを特徴とし、ご利用者様からはもちろん、病院や福祉・行政機関からも高い評価を得ているところ。今後はこうした連携力をさらに強化すべく、よりスムーズなオペレーションを構築していくフェーズを迎えています。
その中で私が担っているのが、人事業務全般です。具体的には、採用計画の立案や離職防止に向けた取り組み案作成、人事制度や社内規定の改定、新たな評価システムの構築などを進めています。会社として大事にしているのが、必ず現場スタッフと二人三脚で制度や仕組み作りを行い、管理本部で一人歩きしないこと。そのためにも、現場の真意をくみ取り形にする、コミュニケーション力が求められる仕事です。

Schedule

1日のスケジュール

  • 9:00 出社・ミーティング
  • 9:30 来客対応
    採用関連業務
  • 12:00 昼食
  • 13:00 ミーティング
  • 14:00 人事制度改定案作成
    企画提案書作成
  • 18:00 業務終了

Talk theme

#1

N・フィールドの魅力について

勢いよく成長する企業の
改革を支える楽しさ

組織規模がどんどん拡大している今、「パート採用を強化したい」「代休を取りやすくしたい」といった現場の声が次々とあがってきます。こうした声をもとに企画を立て、上層部に提案するのが私たち管理本部の役目。こうした提案を柔軟に受け入れてくれる会社の体質も、N・フィールドの魅力だと思います。社長や専務が日頃から繰り返し強調されているのが、「常に新しい挑戦を」「作業員ではなく、何がベストか頭を使って取り組める組織になろう」ということ。新しい制度や仕組みを作り上げていくプロセスは創意工夫が欠かせずプレッシャーも大きいですが、その分やりがいがあり、喜んでもらえた時の達成感もひとしおです。

Talk theme

#2

入社を決めた理由は?

全国展開する組織規模と
経営基盤に安心感を覚えた

前職では、人事総務や事業開発に関わり、経営面に大きく寄与できる醍醐味を感じながら働いていました。しかしそれだけに業務は多忙を極め、転職を決意。採用経験を生かせる企業を探す中で出会ったのが当社です。全国47都道府県に展開する規模の大きさや経営基盤に、ここなら安心して働けると確信。また、精神科に専門特化している点にも心惹かれました。実際に入社して、精神疾患の方に向き合う看護師さんたちのプロフェショナルな姿勢に、大きな感銘と刺激を受ける毎日。皆さんの働きを支えていきたいという気持ちが日に日に高まっています。

つながりを創るには現場の声をトコトン聞くが大事!

こだわりは、話をトコトン聞くこと。愚痴も含めて受け止めていくと、例えば、「休日出勤時には手当より代休が欲しい」といった現場の本音が見えてきます。その声を、できる限り取り入れてオペレーションや待遇面の改善に繋げていくのが私たち管理本部のミッション。現場で力を尽くしているスタッフたちに対して、時間や手間を惜しまずサポートできる存在でありたいです。

0%